Plan de igualdad

Los Planes de Igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres así como a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Actualmente la realización de planes de Igualdad está regulada por el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el cual impone la obligación de elaborar un plan de igualdad a todas las empresas con 50 o más trabajadores, así como el Real Decreto, 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan las formalidades para la elaboración de los planes de igualdad y su registro.

• Retención del talento
• Optimización de los recursos humanos, aprovechando la importante formación que están adquiriendo las mujeres y los buenos resultados que ofrecen
• Mejora del clima laboral
• Aumento de la reputación interna de la organización entre la plantilla
• Preparación para el futuro
• Los equipos de trabajo se hacen más adaptables a nuevas formas de trabajo
• Reputación y mejora de la imagen de la empresa o corporación. Se proyecta una imagen más actual, comprometida y socialmente valorada